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USU董事会削减40%员工工资

除了征求新南威尔士州工会的意见外,我们还咨询了所有董事的投票表决结果。

It is believed that the Board approved the pay cut at a Special Meeting last night. It is unclear if the vote was unanimous. Photo: USU Facebook.

在今天下午举行的内部员工会议上,悉尼大学学生会(USU)宣布将员工工资削减40%。此前,由于校园关闭,在该组织出现财务困难期间,许多USU临时雇员被裁员。

该决议将一直有效到6月26日(星期五),等待大学进一步提供有关学生返回校园的最新消息。

工作人员告诉 HONI,他们在做出决定之前没有得到过咨询。除了一开始销售的食品杂货箱外,目前尚不清楚董事会在批准削减之前采取了哪些措施(如果有的话)来补救其财务状况。

鉴于该决议未出现在公开的董事会会议记录中,因此裁员似乎是由董事会在其内决定的。尽管这是由多数董事将对减薪方案进行表决投票,但目前尚不清每个董事是如何投票。

一位工作人员告诉 HONI:“这很艰难,但还没有想象的那么糟。至少没有人被解雇。”

在昨晚的董事会特别会议上,USU董事会主席 Connor Wherrett 表示,USU 在财务上正面临“极其困难”的时期。当被 HONI 询问时,他说,USU 的最大运营财务支出是人员工资。

迫于压力, Connor 没有透露本学期 USU 的确切资金缺口是什么,他指出,董事会“希望在即将举行的年度股东大会上为潜在的资助人尽最大的努力”。

结果,HONI 通过电子邮件向所有现任董事会董事发送了有关他们是否正在考虑进一步裁员或减薪的电子邮件。目前只有五位回复者:USU 参议院任命的董事 Marie Leech,任职第一年的董事 Irene Ma(Advance), USU 副主席/任职第二年的董事 Lachlan Finch (Liberal) 以及任职第一年的董事 Nick Forbutt(NLS)。所有人都表示他们不会回答这些问题。

Ienen Ma, Nick Forbutt 和 Lachlan Forbutt 都引用了 USU 章程第8.2(a)节,其中规定,除其他职责外,是主席的职责去代表董事会进行陈述并捍卫其政策和决定。董事会只会考虑董事们的意见,并非采纳。

这似乎是对该规定的不准确解释。包括第8.2(a)节在内的任何规定都没有明确禁止董事会董事评论他们正在决定的政策或董事会已做出的决定。第8.2节列出了USU主席的许多职责,其中一些职责也由董事会其他成员行使。USU董事会董事的职责还包括定期在其社交媒体帐户上公开宣传董事会的决策和政策。

董事会现行政策意味着,有关员工薪酬的决定将在其内部进行。当在昨天的特别委员会会议上被问到背后的理由时, Connor Wherrett 说他不知道,HONI 应该问该政策的起草人,据信是2013-15学年的USU董事 Kade Denton。

包括 Connor Wherrett 在内的几乎所有现任董事会董事都在批评董事会竞选董事时缺乏透明度。即将举行的USU选举的几位董事会候选人,包括 Prudence Wilkins-Wheat,Wangle Jiale Wang 和 Ruby Lotz,也同样做出了相似的批评。尤其是 Lotz,他承诺进行一次透明度审查,而此前最新一次的审查于2014年进行。

HONI已与 USU 首席执行官Alexis Roitman 和 USU 主席 Connor Wherrett 取得了联系。除了征求新南威尔士州工会的意见外,我们还咨询了所有董事的投票表决结果。

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