在悉尼教育与社会工作学院（SSESW）发给所有员工的一封电子邮件中，学校负责人Debra Hayes 宣布学院正在计划进行教职员工重组，这将有可能裁减高达30%学院内等同于全职的职位。
这项决定似乎是由艺术与社会科学学院院长，Annamarie Jagose发起的。她曾呼吁校长“提出基于学校的具体的或更广泛的建议”，以促进上述的削减计划。
Hayes提出的建议之一是，让所有全职员工每个礼拜休一天无薪假，从而将整体雇员工资时间减少20％。这将包括每周依然维持长达15个小时的教学，但同时减少有偿研究和服务时数。
该电子邮件还暗示目前并无其他可用的解决方案，理由是“大量学位资质以及学校中部门缺乏”是必须裁减的原因。
NTEU悉尼大学分校院长Kurt Iveson向Honi Soit表示：“如果此类削减继续进行下去，将对职员的生计以及学校进行中教学和研究产生毁灭性影响——从而进一步影响数百名学生。”
“从NTEU的角度来看，这样的削减既不公平，也没必要。我们主张教职员工和学生都不应为新冠病毒流行支付费用。大学尚有除了裁员以外的其他选择去处理新冠流行导致的收入下降。实际上，大学已经采取了相应措施来应对今年的收入下降，因此，在这些措施的基础上再进行任何削减都是完全不应该的。”
SRC教育官员Jack Mansell说道：“这一最新声明表明，在以市场为基础的高等教育模式下，管理部门在考虑使用自己的巨额现金和房地产投资组合来为这场危机买单之前，他们愿意在多大程度上裁减职员和学生人数。”
“除非我们决心抗争到底，否则他们会继续对我们的工作和学习条件施压，直到没有任何可削减的余地。”
这项提议是在大学和联邦层面对艺术和社会科学进行数月的裁员后提出的。五月份，大学提议削减30％的艺术课程，在NTEU和大学教职员工及学生抗议后，第二学期的课程削减减少到8％。6月，莫里森政府宣布加费，这可能会使社工学位的成本几乎翻倍。
一所大学的发言人告诉Honi:目前没有提议去重组SSESW或削减三分之一的职员工作时间。”
“与全国其他组织一样，我们正在研究如何保护我们的机构免受COVID-19大流行所造成的财务影响。由于我们不知道对悉尼的全面影响将会是如何，大学，包括SSESW的职员，正在参加各种情况规划演习。这些不是最终的计划;它们是为可能不会发生的事件而开发的设想。
“无论我们做什么，我们的目标都是确保大学在未来能够运作，并保持我们卓越的教育和研究水平。”
“同样重要的是要注意到，任何情况都可以是磋商的主题，并以寻常的方式改变进程。”
一场抗议上述改变的全国学生运动在8月28日举行。悉尼的活动于下午1点在Fisher图书馆举行。
